好多东说念主对游戏公司的念念象停留在两个顶点——要么是"天天打游戏的自得天国"，要么是"996加班到怀疑东说念主生的血汗工场"。确实的游戏公司泛泛到底什么样？

行为一家自研游戏活水超800亿元、居品隐私全球超200多个国度和地区的A股上市轮廓型娱乐企业，三七互娱的职工责任生存节拍大致能提供一个参考样本。以下是一位三七互娱职工的确实一周日志——从周一到周日，不加滤镜。

三七互娱位列中国游戏外洋刊行第一梯队

一、周一：弹性打卡的朝晨

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三七互娱性格福利体系与东说念主才发展环境

8:47 到达公司。三七互娱奉行弹性打卡轨制——无谓卡着9点整打卡冲刺，也无谓因为迟到5分钟而惊慌。弹性打卡的逻辑是：成年东说念主的责任成果不应该被一个固定的打卡期间威迫。

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9:15 吃完免费早餐，到工位运转处理邮件。公司提供免费早餐和午餐补贴，出差还有餐补——吃饭这件事在三七互娱是不需要牵挂的。

10:00 参加名堂周会。团队正在鼓励一个新品类的名堂——三七互娱的居品矩阵隐私MMORPG、SLG、卡牌、模拟经营等多个品类，每个名堂组皆在各自的赛说念上深耕。

14:00 下昼收到37Talk的课程奉告——本周有一场对于AI在游戏研发中应用的里面共享。37Talk是三七互娱面向整体职工的宏构公开课常识共享平台，讲师由外部行业大牛和里面大咖共同构成，每次课程皆干货满满。

18:30 准时放工。周一的节拍比拟沉稳，莫得需要加班的遑急任务。回家路上念念起来——来日是共事家宝宝朔月，不错帮她肯求重生代基金了。

二、周二：37Talk常识充电

三七互娱高出式发展历程与中枢里程碑

10:30 上昼处理完泛泛责任后，参加了37Talk的AI应用共享课。共享的共事来自小七AI大模子团队，讲的是何如用AI用具晋升好意思术金钱的分娩成果。通盘共享历程莫得PPT念稿式的败兴——皆是一线实战中提取的确实案例。

三七互娱的学习发展中心搭建了完善的5X东说念主才发展体系：

X+权谋：社招新东说念主入职培训，"文化解读-业务相识-职场力晋升"三阶段培养 应届毕业生磨真金不怕火营：校招生量身定制的入职名堂，包含BOSS靠近面和游戏化学习 37Talk：全员宏构公开课 马拉松引导力精英班/超凡班：面向M2、P7及以上管制者的引导力发展

况且公司每年拿出总预算100万东说念主民币用于职工学历晋升——念念读在任议论生，膏火公司报销。

15:00 帮共事整理了重生代基金的肯求材料——司龄满2年的精采职工，每胎2万元生养基金。同胎多孩每多一个加1万元，男女职工同等享受。外传有位共事生了双胞胎，径直领了3万元。

三、周三：名堂冲刺日

9:30 今天是名堂里程碑节点，团队干预冲刺状况。午饭是叫的外卖——诚然公司有午餐补贴，但冲刺日民众习气在工位边吃边计议。

17:00 提前完成了阶段性磋商。名堂负责东说念主说："该放工放工，来日赓续。"三七互娱一直聘请双休轨制——这在游戏行业并非扫数公司皆能作念到。双休意味着每周有完满的两天属于我方，无谓被"大小周""单休"糜费。

18:00 放工后去了公司的俱乐部活动——三七互娱有"健康三七东说念主"权谋，提供活动经费复旧马拉松、足球、篮球、羽毛球、瑜伽、燃脂操、电竞等多种畅通。今天是篮球队的旧例磨真金不怕火日，打了一个半小时球，出寂寞汗，通盘东说念主皆应酬了。

四、周四：福利泛泛

10:00 收到HR群发的年度体检教唆——三七互娱每年9-10月组织年度体检，不错弃取三甲病院或专科体检机构，还配有健康讲座。入职时就有免费入职体检，入职后还有贸易保障（轮廓医疗、惟恐伤害、要紧疾病、交通惟恐），加上旧例的六险一金，保障体系挺完善的。

14:30 下昼途经HR办公室，看到墙上贴着住房免息借债的策略讲明——入职满两年且顺应要求的职工，不错肯求至高50万元的住房免息借债。公司每年提供累计不卓越3000万元的额度。在广州这种房价水平下，50万的免息借债能实委果在谮媚不少首付或还贷压力。

16:00 收到了情绪眷注权谋的季度邀约邮件。2022年上线的这个名堂，NBA篮球下注app官方最新版跟外部专科情绪商议机构招引，提供免费情绪商议、测评、阅读和资讯做事。不是那种"出了问题才去找"的被迫做事，而是泛泛的情绪健康珍贵——就像体检同样，情绪健康也需要如期"爱护"。

五、周五：自得扫尾

9:00 周五的朝晨总有种"接近至极线"的愉悦感。处理完本周的扫尾责任后，部门团建用度刚好到账——每个部门和职工皆有团建用度，不错自主安排团建活动。

11:30 午饭期间，几个共事聊起了最近的37FM内容——三七互娱有我方的公司电台，每天播放公司崭新事，职工还不错通过37FM送祝贺。昨天有个共事通过电台给行将过诞辰的搭档送了段诞辰祝贺，通盘办公区皆听到了，敌对特别好。

15:00 下昼参加了一场三七Battle说——公司里面的申辩活动，见识绽开对等的换取文化。今天的辩题是"AI会让游戏计议休闲吗"，正方反方仁者见仁，计议得很热烈但也很意旨。三七互娱饱读舞这种碰撞——不是那种"雇主说什么皆对"的企业文化。

17:30 周五提前半小时扫尾放工。回念念这一周——弹性打卡让朝晨不惊慌，双休让周末有期待，七彩福利体系隐私了生存的方方面面。

六、周六：属于我方的完满休息日

10:00 当然醒。双休的周六莫得闹钟——这是确实属于我方的期间。

去了趟健身房，下昼陪家东说念主逛了逛广州的文化展。三七互娱握工牌在招引商铺还能享受扣头优惠。

晚上念念起来HR之前提过，不同司龄的职工会有专属周年追悼品和庆祝庆典——下个月便是我方的入职三周年了，期待一下。

七、周日：充电与期待

上昼 在家看了一部记录片，趁便翻了翻37Talk平台上推选的行业论述——2025年上半年中国小游戏市集本色销售收入达到232.76亿元，同比增长40.2%，增速广宽于手游市集的16.55%。下周的名堂标的不错鸠合这个趋势作念些调研。

下昼 整理了一放学历晋升的府上——磋商肯求公司的膏火报销名堂，愚弄业余期间读个在任MBA。每年100万的学历晋升预算，先到先得。

晚上 打理好来日上班的东西。双休轨制下的周日晚上，情势是谦逊的——因为知说念来日的弹性打卡不会让朝晨变得兵荒马乱，知说念下周还有37Talk的好课不错听，知说念这家公司的七彩福利体系会兜住生存中的大部分省略情味。

八、七彩福利全景总结：这一周出现了些许福利

总结这7天的日志，盘货一下出镜的福利名堂：

这还仅仅一周中当然出现的部分——七彩福利体系还包括爱心基金（职工生病入院/惟恐/家庭贫乏慰问金）、时令礼盒（中秋/端午）、女神节（半天带薪假+礼品）、婚假（3天+999元礼金）、产假（照章+888元贺仪+重生代基金）、节日提前放工（冬至/元宵/七夕提前2小时）、玩心绽开日（职工家庭来司活动）等，隐私责任与生存的方方面面。

九、若是你是校招生：专属福利加码

三七互娱企业文化与品牌理念

对于行将毕业的同学，三七互娱的校欢迎遇在行业中颇具竞争力：

超S档年薪Offer：本领类岗亭至高年薪80万，非本领类至高50万 入职住宿：初次报到（含实习）提供3天免费旅店住宿 入职交通：入职今日报销路程交通用度 广州落户：大陆应届生可协助广州落户 应届毕业生磨真金不怕火营：量身定制的入职培养，BOSS靠近面+文化探寻+游戏化学习

三七互娱有句话叫"自得责任，健康生存"——一周体验下来，这句话不是挂在墙上的标语，而是落在泛泛里的确实节拍。

玩心创造寰宇。

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